4/28(火) に行われた以下オンラインイベントの参加速報です。
昨日のことなのにあまり覚えてないのですが、Twitterで確か↓を見かけて興味を持ったので申し込んで参加しました
第1回オンラインイベント「New Norm Meeting Vol.1」のトークテーマおよび登壇者を発表しました。
— New Norm Consortium (@nnc_newnorm) April 27, 2020
30分×5つのセッションでお送りします。気になるテーマだけでもぜひご視聴ください。参加申し込みをすると、YouTube LiveのURLのお知らせが届きます。https://t.co/sZNYKY2nCa#newnorm
今、社会がどうなっているのか、そしてこれからどうなっているのか、のだいぶ濃厚なディスカッションを聞いて、小さき自分も気をつけつつ世の中の何らかの役に立てるように取り組めればなあ、と思いました。
目次
My Tweet Pickup
今回のイベントは最初の方に資料があったっぽいですがいまのところ見つかってないしおそらく非公開のような気がするのでセッションごとに自分のTweetで簡単にレポートを。1
（公開されたらAppendixにでも付けようと思います）
セッション1 - What is “New Norm”?
withコロナ時代の「あたらしいあたりまえ」、New Normとは
業後18:30あたりのこれの最後あたりから聞き始め、いきなり自分にとって刺激的なことを言ってた
#newnorm "政府をもっとオープンに" いいですねー
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
セッション2 - オフィスのNew Norm
本社集中型オフィスと、分散型オフィス。それぞれのこれからの考え方や役割を探る
とあるオフィス出勤状況のレポート紹介
#newnorm 緊急事態宣言前後のオフィス出勤状況 調査レポート (フォトシンス)https://t.co/7q7ZZiXtEb
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
そして、こういうのがあるんだと知った、おそらく宣伝。
#newnorm tsumug 「TiNK VPO」分散型オフィスhttps://t.co/9bJLye4mAV
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
このセッションのさいごあたりでインパクトあったひとコマ
#newnorm 「自立した働き方」の時代になっていきそう
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
セッション3 - 働き方のNew Norm
在宅やリモート前提の働き方へ。その時、会社と社員はお互いになにを果たしどんな関係を築くのか
登壇者(社)からの打ち出しを見つけてPOSTしていたのが３つほど
#newnorm "通勤費と出張費を原資" https://t.co/GiZ7x40dRj
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm BASEの新型コロナウイルスへの対応https://t.co/e0cJbdPFkX
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm Tellus 日本発の衛星データプラットフォームhttps://t.co/CNBU9du5A6
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
話を聞いてて、最近見た↓の記事と結びつくモノを感じたみたい。
#newnorm アフターコロナ世界はどう変わるのか、9つの視点 https://t.co/1akp4gMLZF
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
(後半はあまり見ていない)
セッション4 - キャリアのNew Norm
リモート前提での就職や転職、採用条件の変化、仕事との出会い方など、あたらしいあり方を探る
前のセッションだったかもしれないが、思うところあってつぶやいてた。
#newnorm 法律は難しい気もするが、法律が成立するまでのプロセスは変わるべきだと思う。今じゃないと変えるチャンスが残らなそう
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
このセッションはいろいろと刺激的だった（つぶやきが多かったところから）
#newnorm キャリアってなんだろう。今後はスキルやポジションではなくなっていくのでは。
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm 今後は会社に属するというよりココロ躍るプロジェクトに集まるようになるのでは。
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm 採用、リファレンスチェックの文化になっていくのでは。
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
リファレンスっていうんだー、へー・・・
#newnorm "コミュニケーション"というわけのわからないもの、スキルの1つでしかない。
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
すごく同意。
#newnorm 伴走型のコミュニケーションが必要になってくるのでは。
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm complement each others : 相互補完 (?)
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
セッション5 - 大学のNew Norm
大学でオンライン授業への学生、教員の反応から見えてきた、あたらしい大学教育のあり方
動きの早いところはきちんと動き出しているという情報。
#newnorm 東大は3月時点で準備を始めて今すでにオンラインで授業をしている
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
これからどうなるのか、今の課題はなにか、といった話から。
#newnorm オフラインの授業の価値を見直す
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm 合唱・ダンス、など、教える側が難しい。伝わらないものがある。（オンライン）
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
#newnorm オンラインの環境はどんな感じか？（東大）
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
PC : ない人には配る
回線 : モバイルWiFi用意していたがほとんど配ってない
試験 : ... (聞き逃した)
これは聞いていて良いなあと思ったひとコマ。
#newnorm 学則変更して、半年日本にいれば卒業できるようになった (?)
— 央 (@sogaoh) April 28, 2020
変化に対応していて、よい。
まとめ(?)
上手に刺激を伝えられないのですが、とても「これから自分なりにちゃんとやっていこう」と思えたイベントでした。
Twitterのハッシュタグだとなんだか余計なノイズがあるので様子を知るには↓のTogetherまとめが良さそう。
YouTube アーカイブが公開されるといいなあ、と思ったり。 今後の動きも気になる。
Appendix
こんなのもそういえばあったなあという共有（今はしばらく使えなさそうだけど。道具さえもてばどこででもしごとができるようになるのでは。）
